DROITS DE TRAVAILLER POUR LES ÉTRANGERS EN RÉPUBLIQUE DE CROATIE

Permis de travail

 a) les ressortissants d’un pays tiers

En République de Croatie, un ressortissant de pays tiers peut travailler sur la base d’un permis de séjour et de travail ou d‘une autorisation de travail, qui peuvent être délivrés sur la base d’un quota annuel et en dehors du quota annuel. La Loi sur les étrangers (Journal officiel 130/11, 74/13, 69/17, 46/18 et 53/20) définit les catégories de ressortissants de pays tiers qui, en fonction de leur statut, peuvent travailler en République de Croatie sans permis de séjour et travail ou sans une autorisation de travail.

La demande de délivrance de permis de séjour et de travail est soumise à l’administration de police ou au poste de police compétents en fonction du lieu du séjour prévu du ressortissant de pays tiers, du siège de l’employeur ou du lieu de travail du ressortissant de pays tiers. – La demande de titre de séjour temporaire à des fins de travail (permis de séjour et de travail) est décidée par l’administration de police ou le poste de police en fonction du lieu du séjour ou du séjour prévu du ressortissant de pays tiers.

b) les bénéficiaires de la protection internationale

En République de Croatie, les bénéficiaires de la protection internationale peuvent travailler sans permis de séjour et de travail ou sans autorisation de travail.

Un demandeur d’asile a le droit de travailler après l’expiration d’un délai de neuf mois à compter de la date de dépôt de sa demande d’asile dont le Ministère de l’Intérieur ne s’est pas encore prononcé, si la conduite du demandeur d’asile n’avait pas affecté la prise de décision.

c) Aux ressortissants des États membres de l’Espace économique européen (EEE) et ressortissants de la Confédération suisse s’applique la Loi sur les ressortissants des États membres de l’Espace économique européen et les membres de leur famille  (Journal officiel 66/19 et 53/20)

En République de Croatie, les ressortissants des États membres de l’EEE et les ressortissants de la Confédération suisse peuvent exercer des activités professionnelles sans permis de séjour et de travail, et sans autorisation de travail.

 

Vous partez en Croatie pour chercher un emploi

Les ressortissants étrangers en Croatie peuvent rechercher un emploi:

  • auprès du Service croate de l’emploi (HZZ – le conseiller vous proposera les services personnalisés, ou vous pouvez utiliser le service en ligne « Pôle emploi »)
  • par l’intermédiaire des agences privées de travail,
  • sur les sites internet et
  • dans les journaux et les petites annonces.

 

Service croate de l’emploi

Lors de l’inscription auprès du Service croate de l’emploi, le sans-emploi sera mis en contact avec son conseiller pôle emploi qui l’aidera à définir son potentiel, développer son employabilité, prospecter le marché du travail, construire un parcours personnalisé en fonction des opportunités du marché, proposer une assistance juridique ou des formations, conseiller les candidats sur le contenu de leur CV etc.

 

Pour vous inscrire auprès du Service croate de l’emploi, il vous faut:

  • les pièces d’identité valables du pays d’origine (carte d’identité ou passeport)
  • vos diplômes scolaires ou universitaires
  • numéro d’identification personnel (OIB)

En savoir plus                                                                                                              

 

Trouver un emploi en Croatie

 

En République de Croatie, le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié. Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Le contrat de travail doit être constaté par écrit, et si l’employeur ne l’a pas fait, il est tenu de délivrer une attestation d’emploi au plus tard au moment de l’entrée en service du salarié.

Si le salarié est entré en service de son employeur antérieurement à la signature du contrat de travail, la relation de travail sera considérée être à durée indéterminée.

L’employeur doit remplir et soumettre au salarié une copie de la demande d’adhésion au régime pension retraite et assurance maladie obligatoire dans les huit jours suivant l’expiration du délai d’adhésion au régime d’assurance obligatoire prévu par un règlement spécial.

 

À qui s’adresser en cas de problème avec mon employeur?

En cas de doute raisonnable de la violation des droits et obligations prévus par le contrat de travail, vous pouvez saisir le Ministère du travail et du système des pensions – Inspection du travail, Bureau central, Petračićeva 4

www.mrms.hr → e-mail: prijave.sredisnjiured@mrms.hr

 

Si vous désirez de plus amples informations pour les demandeurs d’emploi et les citoyens des Etats membres de l’UE/EEE, n’hésitez pas à consulter notre publication « Living & Working in Croatia » disponible sur le site web du Service croate de l’emploi.

En savoir plus

 

Liens et contacts essentiels

 Service croate de l’emploi

EURES portal

Bureau central

Radnička cesta 1, 10000 Zagreb

Téléphone: +385 1 612 6000

E-mail HZZ: hzz@hzz.hr ;   E-mail EURES: eures_hr@hzz.hr

Ministère du travail et du système des pensions

Ulica grada Vukovara 78, 10000 Zagreb

Téléphone: +385 1 610 60835

e-mail: info@mrms.hr

Points de contact de la Directive 2014/54/UE du Parlement européen et du Conseil du 16 avril 2014 relative à des mesures facilitant l’exercice des droits conférés aux travailleurs dans le contexte de la libre circulation des travailleurs 

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