Vous êtes tenu d’informer votre employeur et l’organisme d’assurance maladie compétent de votre pays d’origine de toute incapacité temporaire due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle survenue dans un autre État contractant, dans les délais prévus par la législation de votre État d’origine. Les assurés croates doivent demander une assurance maladie obligatoire dans un autre État contractant avec des documents délivrés par un médecin étranger. L’entreprise d’assurance étrangère informera alors le HZZO de l’incapacité temporaire enregistrée dans un autre État contractant au moyen du formulaire prescrit par l’accord international individuel.

Votre compensation salariale sera versée par l’organisme chargé de la gestion de l’assurance maladie de votre pays d’origine.

Un assuré croate qui est envoyé pour un travail temporaire dans un État contractuel ou non membre de l’UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni a droit à une indemnité salariale conformément à la réglementation croate de l’assurance maladie obligatoire, à condition qu’elle soit payée aux frais des fonds HZZO, c’est-à-dire le budget de l’État uniquement pendant son séjour en Croatie. Il existe une exception à cette règle: la compensation salariale est versée même si la personne assurée se trouve en dehors de Croatie pendant le congé de maternité ou le congé pour décès d’un enfant (dans le cas d’un mort-né ou décès d’un enfant lors de congé de maternité).