En cas d’incapacité temporaire de travail ou d’une maladie professionnelle qui s’est produite dans l’autre État contractant, vous êtes tenu d’en informer votre employeur et l’organisme de sécurité sociale de votre pays d’origine dans les délais prévus par la législation applicable de votre pays. Vous pouvez le faire soit en vous présentant au guichet ou par le biais de l’organisme chargé de la gestion de l’assurance maladie du pays où vous exercez vos fonctions temporaires.

Votre compensation salariale sera versée par l’organisme chargé de la gestion de l’assurance maladie de votre pays d’origine.

Un assuré croate détaché dans un dans un État contractant ou non-contractant a droit à une compensation salariale conformément à la législation croate relative à l’assurance maladie obligatoire, étant entendu qu’elle ne sera versée par le Fonds croate d’assurance maladie (HZZO), ni supportée par le budget de l’Etat que durant son séjour en Croatie. Il existe une exception à cette règle: la compensation salariale est versée même si la personne assurée se trouve en dehors de Croatie pendant le congé de maternité ou le congé pour décès d’un enfant (dans le cas d’un mort-né ou décès d’un enfant lors de congé de maternité).