Parents salariés et travailleurs indépendants
Les femmes salariées ou travailleuses indépendantes enceintes peuvent prétendre à un congé de maternité débutant 28 jours avant le terme prévu (en cas de complications liées à la grossesse, ce congé prénatal peut commencer au plus tôt 45 jours avant le terme prévu) et jusqu’à 70 jours après la naissance de l’enfant. Le congé obligatoire doit être pris par la mère. Dans des cas exceptionnels, c’est le père de l’enfant qui peut y prétendre (par exemple, en cas de décès de la mère).
Le congé de maternité postnatal se termine lorsque l’enfant a atteint l’âge de six mois. Toutefois, pendant cette période, la mère peut décider de reprendre son travail et transférer ce congé, en tout ou partie, au père de l’enfant.
- La compensation salariale pour le parent salarié ou indépendant qui atteste de la durée de contribution requise est de 100% de l’assiette fiscale calculée conformément à la législation portant sur l’assurance maladie obligatoire. Si vous ne remplissez pas ces conditions, la compensation sera équivalente à 70% de l’assiette fiscale (2 328,20 HRK).
Les parents qui sont exploitants agricoles, qui perçoivent d’autres revenus et qui sont à la recherche d’un emploi
Ces parents ont droit à un congé de maternité jusqu’à l’âge de six (6) mois de l’enfant.
Les bénéficiaires inactifs
Ces parents ont droit au congé de maternité et parental de même durée.
- Ils ont également droit à une dispense de travail pour maternité HRK 2 328,20 par mois.
EN SAVOIR PLUS – Prestations de maternité et prestations parentales | HZZO
