En plus du droit aux soins de santé, l’un des droits d’assurance maladie obligatoire est également celui d’une compensation salariale basée sur l’incapacité temporaire de travail.
Si vous êtes, par exemple, un salarié détaché par un employeur établi dans un autre État membre de l’UE/EEE/Suisse pour un travail temporaire en Croatie, l’incapacité temporaire de travail peut être identifiée par le médecin conventionné dispensant les soins de santé primaire en Croatie sans qu’il soit nécessaire de le faire depuis votre pays d’origine.
Le même médecin traitant peut vous accorder un congé de maladie même si vous travaillez dans un autre pays membre et vous tombez malade pendant votre séjour en Croatie.
Si vous êtes un assuré croate et que vous tombiez malade pendant votre séjour dans un autre État Membre, le congé de maladie peut être activée par un médecin étranger. Ce même médecin devrait remplir le formulaire E116 (Rapport médical en cas d’incapacité de travail temporaire) qui doit être présenté à l’assurance maladie étrangère dans le lieu de résidence dans cet autre État Membre. Cette même assurance maladie étrangère enverra le formulaire précité à HZZO, accompagné du formulaire E115 (Demande de prestations en espèces pour incapacité de travail). Le médecin étranger peut vous délivrer aussi un autre certificat d’incapacité de travail temporaire prévu dans cet État Membre. Vous devez informer votre employeur croate ainsi que le Fonds croate d’assurance maladie (HZZO) que vous êtes aux congés de maladie, dans les délais prévus par la législation croate et vous avez le droit à la compensation salariale selon la législation croate,
VIŠE – Indemnité pour l’incapacité temporaire de travail | HZZO
