En plus du droit aux soins de santé, l’un des droits d’assurance maladie obligatoire est également celui d’une compensation salariale basée sur l’incapacité temporaire de travail.
Si, par exemple, vous êtes un travailleur détaché envoyé par un employeur basé dans un autre État membre de l’UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni pour travailler temporairement en Croatie, votre incapacité de travail temporaire ( congé de maladie) peut être enregistrée par un organisme contractuel primaire. médecin de santé, si nécessaire.
Le même médecin peut enregistrer votre congé maladie même si vous travaillez dans un autre pays membre et vous tombez malade pendant votre séjour en Croatie.
Si vous êtes un assuré croate et que vous tombez malade pendant votre séjour dans un autre État membre, votre congé de maladie peut être enregistré par un médecin étranger. Ce même médecin devrait remplir le formulaire E116 (Rapport médical en cas d’incapacité de travail temporaire) qui doit être présenté à l’assurance maladie étrangère dans le lieu de résidence dans cet autre État Membre. La même compagnie d’assurance étrangère remettra ensuite ledit formulaire au HZZO accompagné du formulaire E115 (Demande d’indemnisation financière en cas d’incapacité de travail), soit le formulaire SED équivalent S055. Vous êtes tenu d’informer votre employeur en Croatie et l’Institut croate d’assurance maladie de congé de maladie enregistré dans les délais prescrits par la réglementation croate.
VIŠE – Indemnité pour l’incapacité temporaire de travail | HZZO
