Prestations de maternité

PRESTATIONS DE MATERNITÉ

Parents salariés et travailleurs indépendants

Congé maternité

Une femme enceinte ou une mère salariée ou indépendante bénéficie du congé de maternité du 28ème jour avant le jour prévu de l’accouchement au 70ème jour après la naissance de l’enfant. C’est une partie obligatoire du congé de maternité utilisé par la mère de l’enfant.

Le congé de maternité peut commencer 45 jours avant le jour prévu de l’accouchement.

Après l’expiration de la partie obligatoire du congé de maternité et jusqu’à ce que l’enfant ait 6 mois, dure une partie supplémentaire du congé de maternité, que la mère peut transférer en tout ou en partie au père de l’enfant.

La compensation salariale pour le parent salarié ou indépendant qui atteste de la durée de contribution requise est de 100% de l’assiette fiscale calculée conformément à la législation portant sur l’assurance maladie obligatoire. Si vous ne remplissez pas ces conditions, la compensation sera équivalente à 125% de l’assiette fiscale (551,80 Euro).

Congé paternité

Un père salarié ou indépendant peut bénéficier du congé de paternité entre le jour de la naissance de l’enfant et le sixième mois de sa vie pour une durée, en fonction du nombre d’enfants nés, à partir de :

dix jours ouvrables pour un enfant
15 jours ouvrés en cas de naissance de jumeaux, de triplés ou de naissance simultanée de plusieurs enfants.

Le père salarié ou indépendant use de ce droit de manière ininterrompue et à condition de ne pas user en même temps et pour le même enfant d’un des droits du système d’aide maternelle et parentale.

En outre, le père exerce ce droit indépendamment du statut légal de la mère en matière de travail et indépendamment du fait qu’elle utilise ou non le congé de maternité. Toutefois, ce droit est incessible et est exercé exclusivement par le père salarié ou indépendant de l’enfant.

Lors de l’exercice du droit au congé de paternité, l’indemnité salariale s’élève à 100 % de l’assiette salariale déterminée selon la réglementation de l’assurance maladie obligatoire (sans limite), et elle est versée aux frais du budget de l’État.

Les bénéficiaires qui sont exploitants agricoles, qui perçoivent d’autres revenus et qui sont à la recherche d’un emploi

Ces bénéficiaires susmentionnées ont droit à un congé de maternité jusqu’à l’âge de six (6) mois de l’enfant.

Les bénéficiaires inactifs

Ces bénéficiaires ont droit au congé de maternité et parental de même durée.

Ils ont également droit à une dispense de travail pour maternité EUR 309,01 par mois.

EN SAVOIR PLUS – Prestations de maternité et prestations parentales | HZZO

QUESTIONS ET RÉPONSES

1. Quelles conditions dois-je remplir pour exercer le droit à une indemnité salariale pendant le congé maternité à hauteur de 100 % de l'assiette de l'indemnisation ?

Comme condition particulière pour l’exercice du droit à une indemnité salariale pendant le congé de maternité à hauteur de 100 % de l’assiette salariale, sans limitation, il existe une condition d’expérience en assurance d’une durée de 6 mois continus, ou de 9 mois avec interruptions au cours des deux derniers. années. Si la condition indiquée n’est pas remplie, vous avez droit à un montant d’indemnisation réduit (125 % de la base budgétaire, soit 551,80 EUR).

L’ancienneté d’assurance est l’ancienneté acquise sur la base d’un travail non indépendant ou indépendant et de la perception d’une indemnité salariale après la cessation de ce travail, obtenue conformément aux réglementations de l’assurance maladie obligatoire.

2. Quelles conditions dois-je remplir pour exercer le droit à une dispense de travail pour maternité ?

Si vous êtes un parent qui perçoit d’autres revenus, un agriculteur hors du régime de l’impôt sur les bénéfices ou sur le revenu, ou un parent au chômage, vous devez, le jour de la naissance de l’enfant, disposer d’une assurance maladie conformément à la réglementation sur l’assurance maladie obligatoire et la résidence continue ou résidence permanente approuvée, c’est-à-dire résidence de longue durée en tant qu’étranger en Croatie pendant au moins 3 ans.

Si vous êtes un parent au chômage, vous devez également être inscrit auprès du service croate de l’emploi pendant la période prescrite.

3. Quelles conditions dois-je remplir pour exercer le droit au congé de maternité et parental ?

Si vous êtes un parent en dehors du système de travail, vous devez disposer d’une assurance maladie le jour de la naissance de l’enfant conformément à la réglementation sur l’assurance maladie obligatoire et la résidence permanente ou la résidence permanente agréée, c’est-à-dire une résidence de longue durée en tant qu’étranger en Croatie pendant au moins au moins 5 ans.