Pour pouvoir exercer le droit à une allocation chômage, l’emploi ne doit pas être interrompu par votre faute ou votre volonté.

Vous n’avez pas le droit à une allocation chômage si votre emploi a été interrompu pour les raisons suivantes:

• vous avez mis fin à votre emploi, sauf si cette décision était fondée sur le comportement fautif de votre employeur,
• en cas de rupture anticipée d’un commun accord (à l’exception du licenciement collectif du personnel excédentaire en vertu d’un règlement particulier)
• en cas d’une transaction judiciaire qui accompagne la rupture d’un contrat de travail,
• vous n’avez pas réussi le stage ou la période d’essai, ni passé avec succès l’examen requis par l’état,
• la violation des obligations découlant des relations de travail qui repose sur le salarié (licenciement fondé sur le comportement fautif du salarié) et la violation grave des obligations et devoirs découlant du contrat (licenciement extraordinaire) ou la cessation de service due au comportement du fonctionnaire,
• une peine privative de liberté de plus de 3 mois.

Vous n’avez pas le droit à une indemnisation du chômage si vous avez cessé votre activité indépendante sans justes motifs. Est considéré comme juste motif :

• insolvabilité ou illiquidité,
• clôture d’une procédure de faillite,
• entreprise en pertes,
• perte des locaux,
• la perte d’un privilège ou d’une licence pour l’exercice d’activités prescrites par un règlement spécial,
• maladie d’une personne assurée en cas de chômage,
• rupture d’une relation commerciale,
• dommages graves aux biens des assurés en cas de chômage,
• catastrophes naturelles et l’existence d’un cas de force majeure,
• d’autres raisons et motifs qui s’avèrent fondés et justifiés.

Le chômeur n’a pas le droit à une indemnisation du chômage, même si cette indemnisation aurait été perçue dans des circonstances régulières après la cessation d’emploi ou le travail indépendant, si la relation de travail ou le travail indépendant a duré moins de trois mois et que la précédente relation de travail ou travail indépendant avait été interrompue de la manière décrite ci-dessus.

Afin d’exercer le droit à une indemnisation du chômage, vous devez vous inscrire et faire une demande auprès du Service croate de l’emploi dans les 30 jours suivant la cessation d’emploi ou du travail indépendant.

Si vous étiez en congé de maladie, ou en congé de maternité, congé parental, d’adoption ou de soins après la cessation d’emploi ou le travail indépendant, vous devez présenter une demande dans les 30 jours suivant la fin de l’une de ces circonstances.

Vous vous inscrivez et soumettez votre demande au service régional/bureau régional du service croate pour l’emploi où vous avez enregistré votre résidence ou votre lieu de résidence.

Si vous demandez une indemnité après la cessation de votre emploi, le montant de votre allocation dépend du salaire que vous avez perçu avant la fin de la relation de travail car le montant de la l’allocation est déterminé par le salaire brut moyen gagné au cours du trimestre précédant la cessation de l’emploi ou du service.

Si vous demandez une indemnité après la cessation de votre travail indépendant, le montant de l’indemnité correspond à la moyenne de la base sur laquelle les cotisations d’assurance obligatoire ont été calculées et payées au cours du trimestre précédant la cessation de votre travail indépendant.

Le montant de l’indemnité mensuelle de chômage correspond à 60 % du salaire de référence pendant les 90 premiers jours d’indemnisation, puis à 30 % du même montant pendant la période sans emploi restante.

Le montant minimum et maximum de l’indemnité de chômage est défini.

Le montant maximum de l’indemnité de chômage dépend du salaire moyen dans l’année précédente en Croatie, pour les 90 premiers jours elle ne doit pas dépasser 70% et pour la durée restante, elle ne doit pas dépasser 35% dudit salaire.

Le montant minimum de l’indemnité de chômage dépend du salaire minimum en Croatie réduit des cotisations pour l’assurance obligatoire, donc elle ne doit pas être inférieure à 50% de cette somme.

Vous pouvez exercer le droit à une compensation monétaire pendant une période de 90 à 450 jours, qui dépend du temps total que vous avez passé au travail et du fait que vous ayez déjà utilisé une compensation monétaire, car lors de la redétermination du droit à une compensation monétaire, le temps passé au travail sur la base duquel est déterminée la durée du droit à une compensation monétaire, seul le temps passé au travail après la dernière utilisation de la compensation monétaire est pris en compte.

• la durée de versement des indemnités est de 90 jours si la durée d’assurance préalable était de 9 mois à 2 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 120 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 2 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 150 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 3 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 180 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 4 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 210 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 5 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 240 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 6 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 270 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 7 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 300 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 8 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 330 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 9 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 360 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 10 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 390 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 15 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 420 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 20 ans,
• la durée de versement des indemnités est de 450 jours si la durée d’assurance préalable était de plus de 25 ans.

Il existe une exception à cette règle :

Si vous avez exercé une activité professionnelle pendant 32 ans et que vous avez jusqu’à 5 ans pour remplir les conditions d’âge limite pour acquérir le droit à une pension de vieillesse, vous avez droit à une compensation financière jusqu’à votre réemploi ou jusqu’à la survenance d’une autre circonstance pour la cessation du droit à une compensation financière. Pour déterminer la durée de votre droit à indemnisation, le temps que vous avez passé à travailler dans n’importe quel État membre de l’UE, y compris la Croatie, sera pris en compte.

Si vous avez besoin de la preuve des périodes de l’activité salariale ou de l’activité indépendante dans la République de Croatie, pour exercer le droit à une allocation dans un autre État Membre de l’Union européenne, vous pouvez présenter la demande de délivrance du document portable U1 (PD U1), en personne ou à un des services locaux/bureau de l’Institut, au Bureau central, ou par poste à l’adresse « Središnji ured Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Savska cesta 64, 10000 Zagreb ». Si vous soumettez votre demande par courrier, vous devez également joindre une pièce d’identité ou un passeport à une demande auto-signée.

Si vous avez droit à une allocation de chômage en Croatie et que vous décidez de vous mettre à la recherche d’un emploi dans un autre État membre de l’UE, vous pouvez conserver ce droit pour une durée maximale de trois mois si vous remplissez les conditions suivantes:

• vous devez être enregistré auprès du Service croate de l’emploi comme chômeur au moins 4 semaines après la date de votre licenciement,
• vous devez informer le Service croate de l’emploi de votre départ et vous devez demander le formulaire U2 avant de quitter ce pays,
• vous devez vous enregistrer auprès du service de l’emploi du pays de destination dans les sept (7) jours qui suivent votre départ de Croatie,
• dans le pays de destination, vous devez rechercher activement du travail et être disponible et prêt à occuper un emploi,

Si vous restez disponible pour le Service croate de l’emploipendant au moins quatre semaines après avoir perduvotre emploi, il  pourra vous délivrer le formulaire U2 (PD U2) sur votre demande. Par le biais de ce formulaire, vous serez en mesure de faire preuve auprès du service de l’emploi dans le pays de destination que vous pouvez « exporter » vos droits au chômage. Vous pouvez vous procurer le formulaire U2 auprès de l’antenne locale du Service croate de l’emploi dont vous dépendez.

Le Service croate de l’emploi  continuera à vous verser le montant établi en Croatie directement sur votre compte bancaire,  sous réserve que le service de l’emploi du pays de destination l’informe régulièrement sur votre situation à l’aide des formulaires officiels (U013).