Oltre al diritto alla protezione sanitaria, uno dei diritti collegati all’assicurazione sanitaria è anche il diritto a un’indennità a seguito di una temporanea inabilità / impedimento al lavoro.
Ad esempio, qualora Lei fosse un lavoratore in distacco che un datore di lavoro con sede in un altro Stato membro dell’UE / del SEE / della Svizzera / del Regno Unito ha inviato a svolgere un lavoro temporaneo in Croazia, la temporanea inabilità al lavoro (congedo per malattia), in caso di necessità, può essere accertata dal Suo medico di protezione sanitaria.
Lo stesso medico può registrare il Sui congedo per malattia, anche qualora Lei lavorasse in un altro Stato membro, e Lei si ammalasse durante una visita privata in Croazia.
Qualora Lei fosse un assicurato in Croazia e si ammalasse durante la permanenza in un altro Stato membro, il Suo congedo per malattia può essere registrato da un medico estero. Lo stesso medico Le può compilare il modulo E116 (l’attestato di temporanea inabilità al lavoro) che Lei è tenuto a consegnare all’assicurazione estera nel luogo di soggiorno in un altro Stato membro. La stessa società assicuratrice estera consegnerà quindi il suddetto modulo all’HZZO insieme al modulo E115 (Richiesta di indennità in caso di incapacità al lavoro), ovvero il modulo SED equivalente S055. Del congedo di malattia registrato Lei è tenuto a informare il Suo datore di lavoro in Croazia nonché l’Istituto croato per l’assicurazione sanitaria (HZZO) nei termini prescritti dalle norme croate.
ALTRI PARTICOLARI – Indennità per il tempo della temporanea inabilità al lavoro | HZZO
