Prestazioni per la maternità

In Croazia le prestazioni per la maternità sono regolate dalla Legge sugli assegni di maternità e le indennità parentali (Bollettino Ufficiale della Repubblica di Croazia nn. 152/22).

Potete conseguire il diritto agli assegni di maternità e alle indennità parentali genitori solamente se avete un’assicurazione sanitaria obbligatoria regolare presso l’Istituto croato per l’assicurazione sanitaria (di seguito chiamato “HZZO”) e qualora soddisfiate le altre condizioni prescritte.

Assegni di maternità e le indennità parentali sono erogati alla madre e al padre del minore e alle altre persone che, sulla base di una decisione dell’autorità competente, esercitano l’assistenza parentale, al genitore adottivo del minore, al tutore, al affidatario di minori o ad altra persona fisica a cui il minore è stato affidato per l’assistenza quotidiana con decisione dell’autorità competente, alle condizioni e secondo le modalità determinate dalla suddetta Legge.

ALTRI PARTICOLARI – Assegni di maternità e indennità parentali | HZZO

DOMANDE E RISPOSTE

Il titolare dei diritti di maternità e sostegno parentale è il genitore del minore o una persona equivalente.

Tutti i titolari sono divisi in tre categorie, a seconda della loro condizione lavorativa.

Pertanto, un titolare in rapporto di lavoro dipendente o lavoratore autonomo è colui che:

  1. Ha lo status di assicurato dell’assicurazione obbligatoria sanitaria e pensionistica sulla base dell’occupazione ai sensi delle norme che disciplinano l’occupazione. Rientrano in questa categoria le seguenti persone:
  • Lavoratori in rapporto di lavoro dipendente, funzionari statali e dipendenti e persone impiegate sul territorio della Repubblica di Croazia che sono uguali a loro in base a un regolamento speciale;
  • Le persone con un luogo di residenza, o soggiorno permanente autorizzato, o soggiorno di lunga durata nella Repubblica di Croazia impiegate in un altro Stato membro o Stato contraente che non hanno un’assicurazione sanitaria con il titolare dell’assicurazione sanitaria di tale Stato membro o Stato contraente, ovvero le quali non sono assicurate obbligatoriamente secondo le norme del paese di lavoro secondo le modalità specificate dai regolamenti dell’Unione europea o dai trattati internazionali in materia dell’assicurazione sociale.

2 Ha lo status di assicurato dell’assicurazione obbligatoria sanitaria e pensionistica sulla base del lavoro autonomo. Rientrano in questa categoria le seguenti persone:

  • Persone che sul territiorio della Repubblica di Croazia esercitano un’attività artigianale e le attività equivalenti all’artigianato;
  • Persone che esercitano autonomamente un’attività professionale sotto forma di professione liberale;
  • Persone che nella Repubblica di Croazia svolgono un’attività agricola e forestale come una professione unica e principale, qualora siano contribuenti dell’imposta sul reddito o dell’imposta sugli utili, e non sono assicurate sulla base del lavoro o come titolari dei diritti pensionistici;
  • Persone che esercitano l’attività agricola come occupazione unica o principale, che sono iscritte nel registro delle aziende agricole a conduzione familiare come conduttore o membro di un’azienda agricola a conduzione familiare, e che non sono assicurate sulla base del lavoro o come titolari dei diritti pensionistici, o sono studenti regolari;
  • funzionari religiosi di una confessione religiosa registrata nei registri delle confessioni religiose gestite dall’autorità statale competente, qualora non siano assicurate sulla base del lavoro.

Sono considerati genitori impiegati anche le seguenti persone:

  • Un genitore che sia eletto o nominato a incarico permanente negli enti governativi o negli enti delle unità governative locali, riceva lo stipendio per tale lavoro e abbia lo status di assicurato dell’assicurazione obbligatoria sanitaria e pensionistica su tale base;
  • Un genitore che sia un membro del consiglio di gestione o un amministratore esecutivo di una società, un liquidatore o un dirigente di una cooperativa, e abbia lo status di assicurato dell’assicurazione obbligatoria sanitaria e pensionistica su tale base;
  • Un genitore che sia in formazione professionale senza iniziare l’occupazione, vale a dire, che sia in fase di formazione per l’occupazione con la possibilità di utilizzare misure di politica occupazionale attiva in conformità con un regolamento speciale e che abbia lo status di assicurato dell’assicurazione obbligatoria sanitaria e pensionistica su tale base;
  • Un genitore che sia un genitore assistente, o un assistente ai sensi dell’atto che disciplina l’assistenza sociale, e che abbia lo status riconosciuto di assicurato dell’assicurazione obbligatoria sanitaria e pensionistica su tale base;
  • Un genitore che fornisca assistenza e assistenza a un reduce della Guerra d’indipendenza croata e che abbia uno status riconosciuto di assicurato dell’assicurazione obbligatoria sanitaria e pensionistica su tale base.

Titolari disoccupati, agricoltori che non sono soggetti all’imposta sul reddito e all’imposta sugli utili, titolari che percepiscono altri redditi e

Titolari al di fuori del sistema del lavoro – titolare della pensione, titolare del diritto alla riabilitazione professionale, titolare del diritto alla pensione di invalidità in seguito alla perdita della capacità lavorativa, persona incapace di lavorare, studente regolare nell’istruzione secondaria, studente regolare nell’istruzione superiore… e tutte le altre persone assicurate dell’HZZO che non possono conseguire il diritto come un genitore impiegato/lavoratore autonomo, sulla base dell’altro reddito, e come un genitore disoccupato, agricoltore ecc.).

Un genitore adottivo esercita questo diritto sulla base di un provvedimento di adozione. In conformità con la loro condizione del lavoro, possono esercitare il loro diritto a uno dei seguenti: congedo di adozione, secondo congedo per genitore adottivo, esonero parentale dal lavoro come genitori adottivi disoccupati o assistenza a un bambino adottato come persona al di fuori del sistema del lavoro. Durante questo periodo, il genitore adottivo riceve un retribuzione, o indennità o un’assistenza finanziaria, a seconda di quale dei suddetti diritti sta esercitando.

A un tutore o altra persona fisica è affidata la custodia quotidiana di un minore o che esercita l’assistenza parentale con decisione dell’autorità competente. Tale persona esercita anche i diritti genitoriali a seconda del suo status di lavoro, a condizione che abbia lo status di assicurato nell’ambito dell’assicurazione sanitaria obbligatoria, che il figlio viva con lui/lei in un nucleo familiare e che il genitore biologico non abbia precedentemente esercitato tali diritti.

Un genitore affidatario ha diritto solo a prestazioni a tempo, e non a prestazioni finanziarie, in base al suo status del lavoro, a condizione che abbia lo status di assicurato nell’ambito dell’assicurazione sanitaria obbligatoria e che il figlio viva con lui/lei in un nucleo familiare.

Un genitore affidatario impiegato o lavoratore autonomo ha diritto al congedo di affido per un periodo continuativo di sei mesi per un bambino fino a sette anni di età. Il periodo di questo congedo è prorogato di ulteriori 60 giorni in caso di sistemazione simultanea di due o più bambini o di un bambino con disabilità dello sviluppo.

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